Марафон развития "Моя карьера" объединил более 200 участников в Иркутской области

Чтобы специалисты никуда не уезжали из Иркутской области, компании и предприятия региона готовы на многое. Например, провести целый марафон развития, победа в котором позволит продвинутся по карьерной лестнице в кратчайшие сроки. Пользуется ли популярностью такой вариант роста и кто создал такой проект, узнаете прямо сейчас.

На платье сменила спецовку и каску сегодня икрутянка Дарья Шагдыр. Девушка - инженер электрооборудования. А сейчас один из участников программы "Моя карьера". Это два насыщенных дня очной сессий проекта. Лекции, семинары, мастер-классы. Все полученные знания понадобятся при разработке собственных проектов. Их цель - вывести энергетику в регионе и стране на новый уровень. Например, Дарья в ближайшие пять месяцев будет заниматься внедрением искусственного интеллекта в работу энергопредприятий.
 

ДАРЬЯ ШАГДЫР, участница марафона развития "Моя Карьера":
«Это направление сейчас очень актуально не только в компаниях, но и вообще в мире. Поэтому не нужно отставать от мировых трендов и предлагать новые идеи. Мне кажется, что здесь я могу быть полезной максимально». 
 

В этом году "Моя карьера" объединила более 200 энергетиков из Иркутска, Братска, Нижнего Новгорода и Красноярска. Все они - молодые и перспективные сотрудники российского энергохолдинга Эн+. Ради прогрессивных идей и поддержки талантливых специалистов этот проект и запустила компания. Еще её основатель Олег Дерипаска предложил делать ставку на молодёжь, и это направление даёт свои результаты. А "Моя карьера" - это ещё и шанс для молодых энергетиков реализовать себя и продвинуться по карьерной лестнице в более сжатые сроки, как это сделали большинство финалистов прошлых лет.
 

МИХАИЛ ХАРДИКОВ, руководитель энергетического бизнеса Эн+:
«Молодых ребят уже не удержишь только высокой зарплатой и стабильной работой. Им нужны инновационные задачи, им нужно развитие, они должны понимать, как они строят свой карьерный путь. Мы в компании четко осознаём, что это наша задача - развивать и удерживать молодёжь на территории региона. Если они будут работать здесь, они будут вносить тот экономический вклад в экономику Иркутской области». 
 

НАТАЛЬЯ АЛЬБРЕХТ, заместитель генерального директора по персоналу Эн+:
«Это возможность для молодых ребят увидеть свои перспективы и будущие шаги в своей карьере. Всеми нами движут возможности. Возможности карьерного роста, профессионального роста. И на таких мероприятиях мы стараемся дать и показать все возможности, которые у них есть». 
 

А ещё марафон развития - это возможность для молодых энергетиков пройти стажировку на новых должностях. Такой приз получат 30 финалистов, которые попадут в кадровый резерв для потенциального повышения. Победителей определят в декабре этого года.