В России может быть создан кадровый резерв губернаторов
Кадровый голод специалисты фиксируют по всей стране! Не хватает руководителей, причем высшего звена. Ситуация настолько серьезная, что президент Российской Федерации предлагает создать кадровый резерв губернаторов. Кто может претендовать на кресло руководителя области? И сложно ли в Иркутске вообще найти кандидата на должность начальника госоргана? Исследование провела Катерина Кольчурина. На политическом поле не в трусах и майке, а в деловом костюме играют те, кто прошел жесточайший конкурс. Главные требования к чиновнику - высшее образование и опыт работы. Два с половиной года назад Валерий Юрьевич победил в борьбе за должность начальника управления госслужбы Губернатора области. Теперь он сам подбирает персонал. Валерий Митусов, нач. управления государственной службы Губернатора области: "-Бывает такое, что не из кого выбрать? -К сожалению, такое бывает и довольно часто. Даже когда в конкурсе участвуют 4-5 человек, он признается несостоявшимся, потому что кандидаты не набрали необходимого количества баллов. То есть показывают низкий уровень знаний в сфере деятельности того подразделения, куда они поступают на работу".Чтобы такого не произошло с ведущими игроками области - заместителями губернатора - их подбирает сам капитан команды - губернатор. Иногда управленцев приходится приглашать из других регионов. К примеру, первые заместители и.о. губернатора Сергей Сокол из Красноярска, а Юрий Параничев из Челябинска. В стране сейчас нет скамейки запасных в команде губернаторов. Чтобы она появилась, Дмитрий Медведев предложил создать президентскую квоту управленцев, а также учредить специальную базу данных профессионалов высшего уровня. Причем не только из двух столиц, но и из всей страны.Хотя и сейчас существует президентская программа повышения квалификации работающих управленцев. Их тренеруют лучшие преподаватели региона. Пройти такое обучение - значит попасть в высшую лигу управленцев страны. И здесь есть свои требования. Претенденту не должно быть больше сорока лет, стаж по специальности не менее трех лет и как минимум год работы на руководящей должности. Желающих учиться приходит в три раза больше, чем возможно принять. Владимир Елькин, проректор по повышению квалификации БГУЭП: "Они просто забывают то, чему их учили раньше. Много лет проходит, надо все вспомнить. Не хватает широты. Когда человек работает на одном и том же месте, он волей-неволей находится в рамках. И широты не хватает, а в современном мире невозможно узко мыслить, особенно управленцу".После выпуска за таких специалистов начинается борьба. И часто их переманивают в коммерческие команды, в Москву либо за рубеж.
