Проблемы трудоустройства
Минимальный размер зарплаты в Иркутской области, возможно, будет увеличен. Это обсуждают представители администрации региона, работодатели и профсоюзы. Последние настаивают на сумме в 5 тысяч 100 рублей в месяц. Это на треть больше, чем сейчас. Если это предложение примут, то, возможно, люди охотнее станут устраиваться на работу, которая сейчас не совсем востребована. В нюансах трудоустройства в Иркутске разбиралась Ольга Томшина. Владимир - дизайнер. Точнее свободный художник. Принципиально не устраивается на работу официально. Он против нормированного рабочего дня, начальников и принудительных заказов. Но свобода требует жертв. Владимир Назаров, дизайнер-фрилансер: "Минусы этой деятельности только в том, что я не могу постоянно говорить: вот, у меня есть сегодня клиент, завтра клиент. Не могу их заставить ко мне прийти. Мне приходится от случая к случаю искать этих клиентов".В итоге то 30 тысяч рублей в кармане, то безденежье. Подобный способ заработка сегодня предпочитают единицы. Более шести тысяч иркутян сейчас ищут работу со стабильным доходом. Стабильность - главный синоним официального трудоустройства сегодня. Искать работу можно самостоятельно. Можно же воспользоваться услугами посредников: государственных и негосударственных служб занятости. В городском центре занятости пятьсот человек ежемесячно пытаются победить безработицу. Вакансий больше, чем требуется, но в основном это рабочие специальности: крановщики, каменщики, маляры. Поэтому порой подходящую должность люди ждут по 2 года. Но только в государственном центре занятости могут присвоить статут безработного, который дает право на пособие. К тому же тут и работодателя контролируют. Марина Белькова, инструктор информационно-диспетчерского отдела Центра занятости населения Иркутска: "Он не может отказать по половому признаку, по возрастному признаку. Но когда он подбирает кандидатов, он, конечно же, должен указать желаемое, что бы он хотел видеть. У нас были случаи, когда человек старший по возрасту или менее образованный подходил с помощью наших консультаций". Для большинства кадровых агентств на первом месте стоит работодатель, ведь именно за его счет фирма получает основной доход. Одно из перспективных сейчас направлений в работе агентств по подбору персонала - поиск высококвалифицированных специалистов под конкретного заказчика, иначе хэд-хантинг. Но даже такой подход устраивает не всех работодателей. Наталья возглавляет фирму по изготовлению печатей и штампов. Профессионалов в этой сфере в Иркутске единицы. Наталья Томшина, генеральный директор: "В кадровые агентства наша компания не обращается. Брать человека с улицы, пусть даже через агентство - это рискованно. Мы пользуемся, так скажем, "сарафанным радио". Хорошие рекомендации сегодня - одно из важных условий для получения работы. К тому же, как отмечают специалисты, претендент на выгодную вакансию должен помнить, что сейчас работодатель почти не смотрит на резюме. Окончательное решение принимается на основании собеседования. А к этому испытанию надо быть готовым.
