Студенты Иркутской области для подработки чаще всего выбирают не связанные с их обучением отрасли

Повышение квалификации - важный критерий для построения успешной карьеры. Но не менее важно правильно начать свой профессиональный путь. Какие виды подработок выбирают молодые люди в Иркутской области, расскажем в следующем репортаже.

Лето - время не только отдыха, но и работы. И для некоторых - первой работы в жизни. С мая по сентябрь количество вакансий для студентов в Прибайкалье становится больше. Но далеко не все будущие специалисты хотят трудиться в отраслях, связанных с их профессией. Чаще всего они выбирают вакансии, где не нужен опыт работы.

 

- Работаю в зоомагазине. В каком не скажу. 
- Официантами, поварами в кафе. 
- У меня друзья идут грузчиками работать где-то в доставке. Я сейчас работаю на аттракционах. Это тоже подработка.

 

Но есть среди молодых соискателей и те, кто уже со студенческой скамьи стремится строить свою карьеру. В основном таких привлекает IT-сфера, банкинг и экономическая отрасль, а также технические специальности: инженеры и машинисты. Могут молодые люди попробовать себя и в предпринимательстве. Сейчас такие возможности есть.

 

ЮЛИЯ РАЕВА, главный специалист отдела по молодёжной политике администрации Ангарска: 
«У нас отдел по молодёжной политике предлагает ребятам такую проектную деятельность, когда они могут попробовать реализовать проекты. Бюджет небольшой - 10-15 тысяч. Они составляют проект, собирают документы, подают их, получают деньги и реализуют проект. Для них это возможность попробовать себя, что они могут».

 

Спешит молодёжь и в центры занятости. С начала года только в Ангарске в учреждение обратились почти 900 человек. Некоторые из них участвуют в ярмарках вакансий, где можно пройти собеседование с представителями различных компаний и необходимую переподготовку.

 

КРИСТИНА КОЖЕМЯК, начальник отдела анализа и прогноза рынка труда Центра занятости Ангарска:
«Если к нам обратился человек, который уволился с работы и не хочет продолжать свою деятельность в данном направлении, мы можем направить его на переобучение либо повышение квалификации, если человеку чего-то не хватает для продолжения его карьеры».

 

Главным критерием при выборе работы для молодых людей остаётся зарплата. На втором месте - удобный график, дружелюбный коллектив и возможность карьерного роста. И в этом молодые специалисты не отличаются от профессионалов: трезво смотрят на реалии рынка труда. Дело за малым - начать.