Мнения экспертов: почему поиск сотрудников занимает много времени у работодателей региона

Длительный поиск сотрудника утомляет и может повлиять на работу коллектива. Но с чем связана такая тенденция, что всё чаще в Прибайкалье компании тратят месяцы на то, чтобы найти подходящего человека? Этот вопрос мы решили задать экспертам – это специалисты из сферы подбора персонала. Их мнения далее.

 

ВЯЧЕСЛАВ ТИТОВ, директор компании по подбору персонала: 

«В принципе, кандидатов стало меньше на рынке. Связано это, опять же, с демографией. Это давно накапливающаяся проблема. Последние лет 10 точно мы видим, как у нас за счёт печали с демографией в 90-е годы всё это дело накопилось. Также и внешнеполитические факторы в стране, что есть проблемы, есть какие-то люди уехавшие. Не то чтобы это массовое какое-то явление, просто уехала какая-то часть, и из-за этого образовался лёгкий дефицит».

 

 

 

ЕКАТЕРИНА МЕШКОВА, руководитель кадрового агентства: 

«Если вакансия долго закрывается, причины тому могут быть разные. В том числе и дефицит рабочей силы на рынке труда. И при этом нужно понимать, что рекрутер должен выполнять свою работу правильно и вести активный поиск кандидата. Поэтому тут ещё вопрос к работодателям, есть ли у вас в штате сильный рекрутер, который занимается подбором персонала в вашу компанию».