Мнения экспертов: как скажется зарплатная гонка на бизнесе

Кадровый голод – серьёзная проблема на рынке труда сегодня. Это признают все. Чтобы привлечь сотрудников, работодатели устраивают зарплатную гонку. Предлагают потенциальным сотрудникам более высокий доход. Хорошо ли это для соискателей, и с какими рисками из-за этого может столкнуться бизнес, то есть сами компании и организации, мы попросили поразмышлять экспертов. Их мнения далее.

 

 

ЛИЛИЯ ЭСАУЛЕНКО, руководитель пресс-службы «HH.RU СИБИРЬ»:

 «54 процента среди сибирских работодателей планируют в этом году зарплаты повышать. Это хорошая новость для соискателей, которые ищут работу. Но с другой стороны, именно в этом году эксперты и экономисты заговорили и о рисках и опасностях такого решения. Дело в том, что зарплаты растут сейчас вне зависимости от производительности и эффективности, то есть, по сути, дефицит кадров приводит к тому, что работодатель вынужден платить за тот же самый результат дороже просто потому, что людей на рынке нет, и конкурировать приходится в том числе за счёт заработных плат, перекупать сотрудников». 

 

 

ЕКАТЕРИНА МЕШКОВА, руководитель кадрового агентства: 

«Хорошо это для соискателя? Конечно, если мы берём отдельно каждого соискателя, у него растёт заработная плата, соответственно, у него растёт уровень жизни – это хорошо. Негативно на кандидате это может каким образом сказаться? Он может сформировать себе плохую репутацию. Это человек, который часто меняет место работы в гонке за лучшими условиями. А давайте подумаем, к чему это приведёт? Каждый работодатель будет повышать заработную плату, сначала одни поднимут, потом другие их переплюнут. То есть такой какой-то аукцион получается. Вопрос тут больше к предпринимателям: а за счёт чего будем увеличивать фонд оплаты труда? В конечном итоге, если этот тренд будет единственным, на мой взгляд, это просто приведёт к смерти, к банкротству многих бизнесов, а это уже потом приведёт к безработице. Таково наше мнение».