Набор по энергетическим специальностям в Приангарье полностью закрыли с помощью работодателей
С нехваткой кадров сталкивались разные сферы в Иркутской области. К примеру, промышленность и энергетика. За счёт чего удалось ликвидировать дефицит и как на этот процесс влияет профориентация, узнавала сегодня Сэлмэг Раднаева.
Знакомство с будущей профессией может начаться ещё в школе. В Иркутске для учеников с 6 по 11 классы проводят профориентационные экскурсии. Школьникам показывают и рассказывают о разных специальностях изнутри. Такие встречи проходят в рамках специального курса "Россия — мои горизонты". Он предполагает также общение с работодателями и создание специализированных классов.
ВИКТОРИЯ ФИРСТОВА, начальник отдела общего дошкольного образования Минобразования региона
Для того, чтобы заинтересовать детей в той или иной профессии, у нас с каждым годом увеличивается количество специализированных классов. Это те классы, где непосредственно с работодателем заключается соглашение, реализуется совместные мероприятия. И число таких классов растёт.
Такой подход, в том числе, помогает решать проблему кадрового дефицита в Иркутской области. По данным Министерства труда и занятости региона, в области ежегодно не хватает около 20,5 тысяч сотрудников. Это касается конкретных специальностей.
НАТАЛЬЯ ШЛЫКОВА, начальник управления занятости Министерства труда и занятости региона
Ежедневно на рынке труда в Иркутской области предоставляется работодателями порядка 25-26 тысяч вакансий. Из них как раз 60% — это потребность в рабочих профессиях и специальностях. Если говорить о сферах производства, то это, конечно же, рабочие в промышленной сфере, сфере транспорта, в сфере строительства.
Кадры нужны и в энергетике. В вузах и колледжах несколько лет назад не всегда удавалось набрать достаточно студентов на инженерные и энергетические направления. Но ситуация изменилась, и в этом помогает открытость работодателей. Так, в 2025 году компания Эн+ запустила проект "Энергия правит миром". Итог — в этом году набор по энергетическим специальностям в техническом вузе и энергоколледже полностью закрыт. Сотрудники холдинга участвуют в разработке учебных программ, преподают для будущих коллег, а студенты, начиная со второго курса, проходят практику на предприятиях.
АННА БРЕККЕЛЬ, директор по персоналу Эн+Гидро
Наши студенты проходят две практики на полноценном производстве с полноценным трудоустройством на те должности, на которых они в дальнейшем будут работать. Это не только им помогает освоить оборудование, на котором они в дальнейшем будут работать, но и в целом окунуться в производство, производственные процессы предприятия, корпоративную культуру.
После окончания вуза молодому специалисту гарантировано трудоустройство. И вот показатель такой работы: в Эн+ обеспеченность персоналом стабильно превышает 95%. Сейчас холдинг работает именно над долгосрочной стабильностью потока новых кадров.
Автор материала
