86 студентов-энергетиков с допобразованием готовятся к трудоустройству на предприятия Прибайкалья
Искусственный интеллект меняет рынок труда. Ведь многие задачи теперь можно делегировать нейросетям. Но они всё ещё не способны заменить человека. И в некоторых сферах без профессионалов не обойтись. Например, в энергетике. Чтобы наполнить предприятия Прибайкалья кадрами, готовить молодых специалистов начинают со школьной скамьи и вплоть до выпуска и трудоустройства. Подробности в следующем сюжете.
— Всех здесь объединяет одно - это выбор нести по жизни достойное звание энергетика.
К этому моменту почти сотня студентов в зале шли четыре года. Сегодня они получают долгожданные дипломы. А с ними - и приглашения на работу. Многие уже точно знают, где и кем будут работать. Например, Владимир Токмаков выбрал одно из самых востребованных направлений в энергетике Прибайкалья - релейную защиту и электроавтоматику.
ВЛАДИМИР ТОКМАКОВ, выпускник
— Мне нравится работать с техническими приборами, нравится работать руками, ну и читать электрические схемы. Пока молодой, за спиной ничего такого держащего прямо нет, поэтому сейчас наоборот новый опыт набраться, как раз и финансовую подушку себе обеспечить в Усть-Илимске, за счёт северного коэффициента.
В Усть-Илимске юноша планирует устроиться на ГЭС. В профессиональных кадрах нуждаются многие предприятия. И идеально, если кандидат успел предварительно познакомиться с работой. Эти 86 ребят успели набраться опыта ещё во время учёбы и получили сразу две корочки. Второй диплом - за дополнительное образование, которое они прошли в Корпоративном исследовательском учебном центре Эн+ при ИРНИТУ. Он - финальная точка в целой цепочке профориентационной работы компании. Готовить специалистов начинают ещё на школьной скамье: по программам "Энергоклассов" и "Энергошколы". А уже в вузе ребята выбирают направление работы, проходят практику на производствах под руководством наставников, сдают особые экзамены. Благодаря этому предприятия региона получают не "зелёных юнцов", а талантливых и подкованных молодых специалистов.
ОЛЕГ ПРИЧКО, генеральный директор Байкальской энергетической компании (входит в Эн+)
— Они уже знают свои рабочие места, они знают свои обязанности и знают тот коллектив, в который они вливаются, потому что они там уже бывали не один раз. Поэтому я думаю, что этот процесс переключения с такой весёлой, бесшабашной, напряжённой студенческой жизни в другой формат работы будет быстрым, будем интересным.
СЕРГЕЙ КУЗНЕЦОВ, директор Эн+ Гидро
— Ребята появляются у нас на практике, получают разряд, получают группу по электробезопасности, проходят с наставниками целую подготовку, пишут выпускные работы, подтверждают разряд, как правило, и у них поэтому уже есть и удостоверение. Есть готовность прийти на наши объекты и работать. И как правило, мы этих студентов рассматриваем, как кадровый резерв.
Такая система подготовки уже доказала свою эффективность. За 18 лет такой профориентационной работы только на предприятия энергохолдинга устроились более 900 специалистов.
Автор материала
