Треть компаний Иркутска столкнулась с “тихим увольнением”

36 % компаний в Иркутске сталкивались со случаями «тихого увольнения» — ситуациями, когда сотрудники строго ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого. При этом 50 % работодателей заявили, что не наблюдали такого поведения в своих коллективах. Такими данными делятся аналитики SuperJob.

Чаще всего реакция руководства остаётся конструктивной: 74 % работодателей стараются поговорить с сотрудником и выяснить причины такого поведения. 28 % компаний более чётко прописывают должностные обязанности, а 27 % готовы предложить сотруднику более интересные задачи или другую позицию. Четверть компаний прекращают выплату премий и бонусов, 6 % отменяют оплату обучения. 9 % организаций прибегают к увольнению или сокращению.

С точки зрения экономически активных жителей Иркутска, две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. Так ответили 53 % и 49 % опрошенных соответственно. Чаще выгорание как причину указывают респонденты с высшим образованием - 57 %. Среди иркутян со среднем профессиональным образованием доля меньше - 49%.