Корпоративный демографический стандарт утвердили Иркутской области

Правительство Иркутской области утвердило корпоративный демографический стандарт. Документ разработан в рамках национальных целей развития и должен помочь работникам совмещать работу и семью.

Стандарт носит рекомендательный характер — организации могут сами выбирать, какие меры поддержки вводить, исходя из своих возможностей. Прописывать их можно в коллективных договорах и локальных актах.

Среди рекомендованных мер: гибкий график и удалёнка для беременных и родителей, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка, выплаты к значимым семейным событиям, компенсация детских садов и внеурочных занятий, корпоративные ясли и детские комнаты, помощь с ипотекой и служебным жильём, а также оплата санаторно-курортного отдыха и летних лагерей для детей.

Отдельно предлагают поддерживать многодетных: корпоративный семейный капитал при рождении третьего и последующих детей, увеличенный отпуск, приоритет при выборе времени отдыха. Также рекомендовано поощрять бабушек и дедушек с тремя и более внуками, проводить семейные конкурсы и содействовать в создании семейных клубов.

Чтобы понять, какие меры нужны, работодателям советуют опрашивать сотрудников и вести демографический паспорт организации. Эффективность мер предлагают оценивать ежегодно по демографическим показателям и удовлетворённости работников.