Иркутские компании готовы нанимать людей с инвалидностью, но не с аутизмом

67% компаний в Сибири, в том числе и в Иркутской области, берут на работу сотрудников с инвалидностью. Однако люди с расстройством аутистического спектра - РАС - есть в штате лишь у каждого десятого работодателя, сообщают аналитики hh.ru и Фонда «Обнажённые сердца».

48% работодателей вообще не планируют нанимать сотрудников с РАС в 2026 году. Из них примерно половина, а именно 42% не готовы менять процесс отбора под людей с интеллектуальными особенностями, а ещё 50% не собираются адаптировать рабочие места. Да и в целом 85% компаний ни разу не обучали руководителей и HR-специалистов работе с такими соискателями.

Главные страхи иркутских работодателей те же, что и в целом по стране: сложности в коммуникации с коллективом (60%), сомнения в эффективности (45%) и необходимость перестраивать рабочие процессы (43%). Сами компании считают, что люди с РАС лучше всего справятся там, где минимум общения: упаковка, сборка заказов, комплектация, ИТ, склад и работа уборщиками.

По оценкам экспертов, количество трудоспособных людей с расстройством аутического спектра в России к 2030 году может достигнуть отметки в 873 тысячи человек.

А вот людей с инвалидностью в регионе нанимают охотно. По данным исследования, 67% сибирских компаний уже имеют в штате таких сотрудников. К примеру, в 2025 году 13% работодателей рассматривали соискателей с инвалидностью на все вакансии, 46% — на отдельные позиции, и лишь 17% отказались от работы с такими кандидатами. 44% компаний готовы нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья даже сверх установленной квоты.