В Иркутской области подвели итоги программы «Моя карьера»
Карьера начинается не с должности, а с идеи. Молодые сотрудники предприятий Прибайкалья это знают: уже четыре года они участвуют в программе, которая превращает инициативу в реальные проекты. Лучший опыт берут со всей страны. Подробности - в следующем сюжете.
— Ярким примером такого подхода является город Сысерть - это малый город под Екатеринбургом
Небольшой уральский город Сысерть показал: когда активисты и крупный бизнес работают вместе, городская среда меняется. Именно этот опыт вдохновил молодого специалиста из Шелехова Тимура Курмаева. Вместе с командой он разработал проект агентства развития - структуры, которая по той же модели будет менять жизнь в его городе.
ТИМУР КУРМАЕВ, участник программы "Моя Карьера" Эн+ и РУСАЛ
— Агентство должно стать неким дополнительным инструментом реализации социальной политики компании в Шелехове как в территории ответственности.
Свою идею Тимур и его команда представили бизнес-экспертам конкурса «Моя карьера». Он позволяет сотрудникам младше 35 лет продвинуться по карьерной лестнице. Программу четыре года назад запустили Эн+ и РУСАЛ. Делать ставку на молодые таланты предложил основатель компаний Олег Дерипаска. Каждый год работники проходят специальное обучение. Лекции, мастер-классы, семинары и экскурсии стартовали в сентябре. Тогда же участников разделили на команды. Вместе с наставниками они решают реальные производственные и социальные задачи. А сейчас презентуют их в финале.
ИГОРЬ ГАЛАНИН, директор по орг. развитию и управлению персоналом Эн+
— Сегодня у нас 25 проектов, которые мы оценивали по трём критериям. Смелость идеи, глубина проработки и очень важный момент – это готовность вас вести эти проекты за собой. То есть вы берёте на себя не только полномочия, но и новую ответственность. А мы сегодня как, соответственно, крупные инвесторы будем смотреть на эти проекты.
Судьи оценивали не только проекты, но и участников. Из 200 человек жюри выбрало 20 финалистов, которые войдут в кадровый резерв. По статистике прошлых лет, 90% из них в будущем уходят на повышение. Остальных участников тоже берут «на карандаш», ведь они получили ценные навыки и знания.
ВАЛЕНТИНА ХАЙБУЛЛИНА, участница программы "Моя карьера" Эн+ и РУСАЛ
— Мы ещё и получили большой бэкграунд знаний из разных направлений. Маркетинг, экономика, бюджетирование, предпринимательство. И, конечно, это не может не радовать, что есть возможность в компании развивать не какую-то одну компетенцию, а сразу несколько за счёт одного проекта.
Выбрали эксперты и лучшие идеи, которые планируют реализовать в компаниях. Победителем стал проект по цифровизации в области пожарной безопасности.
Автор материала
