Целевое обучение становится более востребованным у молодёжи Иркутской области
Карьера начинается еще со школьной скамьи. Всё больше выпускников в Прибайкалье задумываются о работе уже при поступлении в вуз. И работодатели всё чаще предпочитают растить и обучать собственные кадры. И вкладываются в обучение студентов, которые затем придут на производство уже готовыми специалистами.
— Как выглядит угольный разрез? — Это когда уголь разрезают. Хрясь. Это как-то эпично выглядит. Ямы, где там шахтёры.
Шуточный ролик об угольной промышленности подготовили специально для этой встречи. Она хоть и полунеформальная, но важная. Несколько ребят подпишут договоры на целевое обучение. Сейчас эта практика становится все востребованной у молодёжи в Прибайкалье. Только плюсы в этом видит и Ярослав Клыков. Учится на первом курсе, изучает горное дело. Пошёл по стопам родных. Мать была геологом, брат — геодезист. Целевое обучение Ярослав выбирает осознанно.
ЯРОСЛАВ КЛЫКОВ, целевик
«У меня будет какая-то определенная стабильность, мне не нужно будет волноваться о будущей работе. Мне целевое соглашение даёт место определённое, которое никто не сможет забрать».
Ярослав — один из пяти первых студентов иркутского политеха, которые заключат целевые договоры с компанией Эн+Уголь. Предприятие и университет официально подписали соглашение о долгосрочном сотрудничестве. Целевое обучение сегодня выгодно всем сторонам. Позволяет решить задачу по обеспечению кадрами на десятилетие вперёд, и подготовить специалистов под задачи конкретных производств. Студенты во время обучения получают дополнительную поддержку. В энергохолдинге этому уделяется особое внимание. А вузы такое сотрудничество мотивирует разрабатывать востребованные у бизнеса образовательные программы.
АЛЕКСЕЙ ШЕВЧЕНКО, директор института недропользования ИрНИТУ
«Это индикатор того, насколько востребованы наши студенты и образовательные программы. С другой стороны, учитывая исторически-сложившиеся партнёрские, дружеские, даже семейные отношения, для нас очень важно поддерживать эти отношения и взаимосвязь с компанией Эн+Уголь».
СЕРГЕЙ ИВАНОВ, генеральный директор Эн+ Уголь
«Студенты, которые подписали целевые соглашения о сотрудничестве будут иметь возможность проходить гарантированно практику. Данные процессы учебные будут оплачиваться. Также студенты будут иметь возможность получать стипендию в размере 8 тысяч рублей».
Для более глубокого погружения в профессию за каждым студентом-целевиком закрепят на угольном предприятии опытного наставника из числа действующих сотрудников. Это позволит молодёжи быстрее адаптироваться в коллективе. И вполне возможно, что со временем и некоторые из этих ребят станут для кого-то проводниками в карьеру.
Автор материала
