Неофициальные варианты выплаты зарплаты пользуются популярностью среди сотрудников в Иркутской области

Огромное влияние на нашу жизнь оказывает размер заработной платы. Это все прекрасно понимают. Однако далее мнения людей расходятся: что лучше - официальное денежное вознаграждение или деньги в конверте. Иначе говоря, "серый" заработок. На это согласны 30% иркутян. Почему? В этом вопросе разбирался Олег Фёдоров.

Летом кто-то отдыхает, кто-то пытается заработать свои первые деньги. Так, в Усть-Илимске несколько 15-летних подростков устроились в кафе. Работодатель заключать трудовые договоры с юношами не стал. В дело пришлось вмешаться прокуратуре. И после молодые люди стали получать зарплату официально. Для кого-то это крайне принципиально. Другие наоборот предпочитают так называемый "серый" заработок. К примеру, 30% иркутян согласны на зарплату в конверте. Для них в этом есть свои плюсы. 

ОЛЕГ ФЁДОРОВ, корреспондент: "Во-первых, такой заработок не облагается 13-процентным налогом. Во-вторых, его невозможно отследить надзорным органам. Деньги можно получать ежедневно, а суммы впечатляющие. При использовании бело-серой схемы первая часть составляет, как правило, 30% от второй. К примеру, по документам я получаю 30 тысяч в месяц - с них налог. А вторая часть моего вознаграждения - уже 90 тысяч. И никаких отчислений".

Такие схемы пользуются особой популярностью у водителей, людей с арестованными счетами, банкротов или алиментщиков. И, конечно, у молодёжи, которая не верит в состоятельность пенсионной реформы и нуждается в деньгах здесь и сейчас. Зарплата в конверте даёт им такую возможность. Но в этом случае никуда без риска. 

АНЖЕЛИКА ВЛЯЗЛО, руководитель HR-отдела компании: "Получая серую зарплату риски испытывает сама компания, которая такого сотрудник принимает на работу, потому что неофициальное трудоустройство у нас законодательно запрещено. Большие штрафы компания за это может понести. А для сотрудника - это отсутствие накоплений на пенсионном счёте, это отсутствие выплат отпускных и больничных".

Их могли не получить минимум 123 работника из 19 муниципалитетов Прибайкалья. Региональная прокуратура с начала 2024 года установила 42 работодателя, которые не заключали трудовые договоры. Девятерых привлекли к административной ответственности. 

Среди них - руководитель организации, которая оказывала услуги ЖКХ в Слюдянском районе. В компании работали 73 сотрудника. Правда, глава фирмы отделался штрафом - 20 тысяч рублей.