Всё чаще иркутяне выбирают удалённую работу
Чаще бы так менялись не только ценники, но и наши зарплаты. В современном мире люди чаще меняют места работы. Это связано не только с поиском более высокооплачиваемых должностей, но и более комфортными условиями труда. Всё больше наших земляков переходят на "удалёнку". Не отстают и работодатели: каждая вторая компания в Иркутске подбирает новых сотрудников с помощью онлайн-собеседований. Тему продолжит Александра Якубчик.
Иркутянки Зинаида и Анастасия - коллеги. Но связывает их не только основная работа, но и опыт "удалёнки". Обе подрабатывают дистанционно. Зинаида уже четыре года, Анастасия - четыре месяца. На дополнительный заработок вышли также через онлайн-собеседование.
ЗИНАИДА АЛЕКСАНДРОВА, менеджер по продвижению в соцсетях: "В чисто техническом плане ничем не отличается от оффлайн-собеседований. Просто оно происходит в режиме видеовстречи. Всё, что катастрофичного может случиться в этот момент, - это оборваться связь".
АНАСТАСИЯ ДЬЯЧЕНКО, менеджер по проектам: "В процессе созвона рассказали об условиях работы в компании, какие будут, собственно, у меня обязанности как у специалиста. Мне всё это подошло, и мы решили попробовать именно в формате уже тестового периода".
Каждый второй работодатель в Иркутске именно так ищет сотрудников. По данным SuperJob, чаще всего онлайн-собеседования выбирают крупные компании. В целом удалённая работа благодаря современным технологиям стала неотъемлемой частью рынка труда. Человек может жить в одном городе, а работать в другом. Вот и Маргарита в таком режиме трудится уже 8 лет. За это время она не раз переезжала из одного город в другой. Но эффективность работы в таком случае зависит от способностей человека.
МАРГАРИТА МЕЛЬНИЧУК, интернет-маркетолог: "Мой график работы свободный, но, тем не менее, хочу сказать, что без дисциплины полностью перейти в онлайн-формат работы достаточно тяжело. В принципе, у меня сейчас, последние несколько лет, есть уже такой сложившийся свой план на день".
НАТАЛЬЯ КУЗНЕЦОВА, психолог: "Эффективность во многом зависит от самоорганизации человека. Насколько у него есть психические данные работать удалённо. Для многих людей на самом деле это очень комфортный способ. Есть люди интроверты, одиночки. Поэтому это зависит от психотипа человека, от его потребностей, от его желания и от его возможностей".
Но при поиске дистанционной работы соискателям стоит быть внимательнее. Под видом работодателя в Интернете человеку могут попасться мошенники.
ЛИЛИЯ ЭСАУЛЕНКО, руководитель пресс-службы "hh.ru Сибирь": "При отклике на вакансию всегда нужно смотреть, что за работодатель разместил вакансию. Есть ли о нём отзывы, есть ли у него сайт, есть ли о нём какая-то информация в Интернете. Если эта информация и отзывы негативные, понятно, что в этом случае не имеет смысла с таким работодателем иметь дело".
Благодаря новым форматам трудоустройства все больше людей могут найти себе работу по душе. А компании найти нужного специалиста даже на другом конце страны.
