Мнения экспертов: как удалённый формат работы сказывается на сотрудниках и работодателях

В последние годы для соискателей важным фактором при выборе места работы является комфорт. Многим после пандемии коронавируса понравился формат труда на удалёнке. Поэтому постепенно всё больше компаний и организаций переходят на дистанционный график работы. Но как это изменение отражается на сотрудниках и их работодателях? На этот вопрос мы попросили ответить экспертов. Им слово.

 

АЛЕКСАНДРА СМАГИНА, руководитель кадрового центра: 

«Это большой такой плюс для работодателя, потому что возможность взять удалённого сотрудника расширяет границу поиска, масштабы и можно взять сотрудника абсолютно из другого региона. Расширяет воронку поиска в том числе. Если работодатель живёт в Иркутске, он может организовать рабочий процесс с персоналом, мы рекомендуем не дальше, чем Екатеринбург, потому что большая разница во времени. Несмотря на то, что IT-шников сейчас всё-таки тянут в офис, это направление первым ушло на удалёнку ещё много лет назад. Но сейчас этих работников желают видеть на местах для того, чтобы иметь возможность управлять результативностью». 



 

ОКСАНА ПОЛЮШКЕВИЧ, социолог: 

«Работать дома – это особый склад психики. Далеко не все люди могут сесть за компьютер и начать взаимодействовать. Очень много раздражающих факторов: кошки, собаки, члены семьи, включённый телевизор. Это будет отвлекать, это постоянная нагрузка. Не надо думать, что дома, на дистанте легче. Если говорить о масштабных трансформациях, она будет всё больше и больше набирать обороты. И уже более молодые поколения будут к ней легче адаптироваться. Потому что их социализация, начиная с детства, подросткового возраста уже проходила в этих условиях, они для себя другого формата не видели. Более старшее поколение, кто знает, как работать в оффлайне, им будет сложнее адаптироваться».