Мнения экспертов: можно ли в мороз не ходить на работу

Дождаться транспорта сейчас, в аномальные холода, задача со звёздочкой. К примеру, перевозчик, который совершает рейсы из Иркутска в Маркова и Пивовариху, из-за морозов сократил число рейсов. В ситуацию пришлось вмешаться министерству транспорта. По итогам переговоров с транспортной компанией решено, что с 13 декабря все автобусы вернутся на линию. Жалуются на долгое ожидание общественного транспорта и такси также жители областного центра. Из-за этого можно опоздать на работу. Мы решили узнать, а может ли погода в такие дни стать поводом для того, чтобы не приходить на работу, и что делать, если на рабочем месте стало холодно. Отвечают на эти вопросы эксперты.

 

ЕКАТЕРИНА ТИНЬГАЕВА, юрист: 

«Если применительно к какой-то ситуации, температура не такая экстремальная, работник обязан явиться на рабочее место, если нет специального указания работодателя. Работодатель на уровне своего локального акта может дать распоряжение, что сегодня ввиду заморозков сотрудники дистанционно работают или уходят в отпуск или ещё каким-нибудь образом. Но в случае, если сотрудник не явился на работу, то это подпадает под требование Трудового кодекса, соответственно, прогул». 

 

 

ЛИЛИЯ ЭСАУЛЕНКО, руководитель пресс-службы «hh.ru Сибирь»: 

«Тем, кто работает на улице, работодатель должен предоставить перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Специальные перерывы для такого отдыха устанавливаются правилами трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Если вы столкнулись с тем, что на вашем рабочем месте холодно, то первое, что стоит делать, это поговорить с работодателем и попросить его обеспечить вам комфортные условия труда. Если разговоры не помогли, то тогда следующий этап – это письменная претензия или жалоба в трудовую инспекцию. И если в ходе проверки будет выявлено нарушение, то работодателю может грозить штраф».