Дефицит на рынке труда в Иркутской области: чем объясняется нехватка специалистов

Несмотря на редкие снижения цен на товары и услуги, некоторым людям не хватает денег для комфортной жизни. Исправить ситуацию может повышение зарплат. Но не все работодатели могут пойти на такое даже в условиях дефицита кадров. Такая ситуация сейчас наблюдается на рынке труда. Тему продолжит Олег Фёдоров.

Пёстрые линии не радуют глаз. Потому что уходят вниз. Так сегодня выглядит схема обеспеченностью кадрами. Она создана Банком России. Дефицит рабочей силы наблюдается во всех отраслях: от промышленности до торговли. Цифры упали до самых низких значений со времён пандемии коронавируса 2020 года. По словам специалистов, всё упирается в приверженность модели «дешёвой экономики». Если специальность распространённая, соискателей хватает, то работодатель не будет предлагать им высокую зарплату. Другой подход к востребованным IT-специалистам. 


 

ЛЕОНИД ЗЕЛЕНИН, экономист: 

«Они сейчас пользуются спросом, эти специальности. И, чтобы их удержать, повышают им цены. Потому что нет кадров, специалистов нет. А те, кто работают руками, или те, кто могут работать в этой рабочей специальности, для них уже нет повышения заработной платы. Вот и всё, по факту это происходит в стране».
 

В Прибайкалье же с начала года уровень средней предлагаемой зарплаты вырос всего на 6 процентов. Сегодня она составляет 52 тысячи рублей в месяц. Это данные сервиса hh.ru. А спрос на сотрудников растёт куда быстрее. В сентябре на одну вакансию приходилось три резюме. А это очень мало, конкуренции на рынке труда нет. Для работодателей это плохо. А вот для их сотрудников хорошо. Есть уверенность, что при нехватке кадров их не уволят. Так думают 75 процентов наших трудящихся земляков. 


 

ЛИЛИЯ ЭСАУЛЕНКО, руководитель пресс-службы «hh.ru Сибирь»: 

«Наиболее уверены в стабильности работы сейчас специалисты по добыче сырья, строители, преподаватели, педагоги и производственники. Но при этом есть отдельные профессиональные категории, где сотрудники не чувствуют себя так уверенно, и среди них как раз растут сомнения в стабильности работы. Это прежде всего касается управленцев и руководителей, юристов и НР-специалистов». 
 

Нехватка специалистов сейчас объясняется несколькими факторами. По данным экспертов сервиса SuperJob, основная причина – это демографическая яма. Последние десять лет каждый год на рынок труда выходит на 100 тысяч молодых людей меньше, чем ранее. Добавить к этому прошедшую пандемию коронавируса и непростую политическую ситуацию – и вот кадров мало. Но в этом есть плюсы для молодых специалистов. Самое время развиваться и двигаться по карьерной лестнице.