Новые способы борьбы с кадровым дефицитом ищут предприятия Иркутской области

Новые способы борьбы с кадровым дефицитом ищут предприятия Иркутской области. Многие запускают корпоративные программы подготовки специалистов, причём обучение начинают со школьной скамьи. Например, в Усть-Куте Иркутская нефтяная компания открыла профориентационные классы, в столице региона действует образовательный проект «Академия ИНК», студентам ряда вузов оплачивается практика на предприятии. В итоге сегодня  70% сотрудников компании – это жители региона. За последние 6 лет количество местных специалистов выросло в два раза.