Дефицит кадров на рынке труда Иркутской области достиг максимума с начала года

Сотрудников в некоторых сферах сейчас катастрофически не хватает. Дефицит кадров на рынке труда Иркутской области достиг своего максимум с начала этого года. Открытых вакансий сейчас много, а вот претендентов на них мало.

Уровень дефицита кадров определяется так: специалисты сравнивают число предложений от работодателей и количество резюме. В норме на одну вакансию приходится 5–7 кандидатов. Тогда на рынке труда создаётся здоровая конкуренция. Если на одно предложение приходится меньше 4 резюме, речь уже идёт о дефиците кадров. По данным hh.ru, в Иркутской области с начала года нарастает такая тенденция. Но по итогам последнего месяца уровень нехватки специалистов достиг своего максимума. Около 3 резюме приходится на одну вакансию. Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Прибайкалье являются медики – на одно предложение для них приходится всего одно резюме. Также в числе дефицитных оказались сотрудники из сферы «Автомобильный бизнес» и «Сельское хозяйство». Почему рынок труда испытывает такие изменения? Прокомментировать ситуацию мы попросили эксперта.

 

ЛИЛИЯ ЭСАУЛЕНКО, руководитель пресс-службы «HH.RU СИБИРЬ»: 

«Дефицит этот – вполне закономерное явление, это так называемый эффект отложенного спроса, потому что год назад после февральских событий рынок отреагировал сокращением работодательской активности, сокращением количества вакансий, и какое-то время рынок восстанавливался. Если говорить о базовых причинах, почему так происходит, это прежде всего неблагополучная демографическая ситуация и в том числе эффект демографической ямы 90-х. В Сибири это дополнительно ещё и миграционный отток».