Работодатели Прибайкалья всё чаще подыскивают себе сотрудников среди студентов

Немало работы порой у тех, кто только получает профессиональные навыки. Речь о студентах и молодых специалистах. Работодатели Прибайкалья всё чаще подыскивают себе сотрудников, которые ещё не покинули студенческую скамью. Почему, знает Дарья Эйвазова.

Учится на втором курсе, но уже присматривает себе место работы иркутская студентка Мирилисса Погорелко. Девушка – будущий учитель, хочет как можно скорее приступить к практике. 


 

МИРИЛИССА ПОГОРЕЛКО, студентка: 

«По законодательству Иркутской области мы можем работать уже с 3 курса официально. Самыми привлекательными для меня выглядят школы, в которых хорошее оснащение и которые находятся недалеко от моего места обучения либо места проживания. Зарплата, конечно, важный фактор при выборе работодателя, но есть одно но: так как мы работаем в госучреждениях, она везде будет более-менее одинаковой. Рассматривается обычно нагрузка, "почасовка", которую дают». 
 

Получить профессиональные навыки ещё во время учёбы стремится и Алина Навасардян. Она – будущая журналистка. И пусть до выпуска девушке ещё далеко, она уже подыскивает себе работу. И у неё также есть свои пожелания. 


 

 

АЛИНА НАВАСАРДЯН, студентка: 

«Меня интересует гибкий график работы и, конечно же, зарплата. Ну и техническое оснащение в компании чтобы было». 

 

Может показаться странным, что молодые специалисты ещё до выпуска выставляют требования к работодателям. Однако ситуация на рынке труда в Прибайкалье сейчас такова, что искать сотрудников приходится на студенческой скамье. По данным портала SuperJob, две трети иркутских компаний стажируют молодых специалистов. И больше половины из таких стажёров впоследствии попадают на работу. Свои наблюдения ведут и вузы. 


 

ВЯЧЕСЛАВ БУБНОВ, первый проректор БГУ: 

«Когда к четверокурсникам приходят работодатели потенциальные и говорят: "Поднимите руку, кто ещё не трудоустроен", как правило, руку никто не поднимает. Потому что, как правило, работодателям нужны хорошие работники, на 2-3 курсе человек проходит практику, его присматривают и трудоустраивают». 

 

При этом, по данным портала hh.ru, чаще всего в Иркутской области ещё на этапе практики на работу берут специалистов из сферы продаж. Однако сейчас набирает обороты новая тенденция: стажировка и дальнейшее трудоустройство студентов с рабочими специальностями. 


 

ЛИЛИЯ ЭСАУЛЕНКО, руководитель пресс-службы «HH.RU СИБИРЬ»: 

«Компании-работодатели из этих направлений, по сути, сами берут ситуацию в свои руки, сами занимаются подготовкой кадров, не ждут, когда к ним придут идеальные кандидаты. Это самая активная в плане поиска кадров и найма персонала сфера, на неё приходится треть всех вакансий в Иркутской области. И, помимо активного спроса, здесь есть очень большой дефицит кадров». 

 

Ведь по статистике среди рабочих специальностей на одну вакансию приходится меньше трёх резюме. А это намного ниже нормы. Потому работодатели вынуждены искать кадры среди тех, кто только получает профессиональные навыки.