"Ценный выбор": различные меры поддержки молодых учителей действуют в Прибайкалье

Можно ли в условиях современного рынка труда удержать педагогов в школах Прибайкалья и привлечь на работу новых специалистов? Практика показывает, что можно. Например, для молодых учителей в Иркутской области действует сразу несколько мер поддержки. Как они работают и какие дают привилегии, узнаете в следующем материале.

В последние годы учителей в школу, что называется, и калачом не заманишь. Причины бывают разные, но итог один: дефицит педагогов в образовательных учреждениях. Чтобы сгладить острый вопрос, в Прибайкалье вводят разные меры поддержки, в основном для молодых специалистов до 35 лет. Например, тем учителям, которые впервые начинают работу по специальности, выдают единовременное пособие в размере от 92 до 115 тысяч рублей, в зависимости от района. А для улучшения жилищных условий работает льготная ипотека. Свои меры поддержки вводят и муниципалитеты. Самая распространённая – это надбавки к зарплате. В среднем они составляют 20–30 процентов. Также бывают районные и городские выплаты при трудоустройстве. Например, в Братске они составляют 150 тысяч рублей. Кроме того, в отдалённые районы области учителя едут по федеральной программе «Земский учитель». Если педагог прошёл отбор, то он должен пять лет отработать в выбранной школе. А взамен ему заплатят миллион рублей и обеспечат жильём. За счёт этого в Иркутскую область приезжает всё больше педагогов из других регионов, например, Алтайского и Забайкальского края, Республик Тыва и Крым.