"Ценный выбор": на отечественном рынке труда почти нет вакансий для пенсионеров

Отношение к пожилым людям иногда вызывает массу вопросов. К примеру, на отечественном рынке труда почти нет вакансий для пенсионеров. А если есть, то это обычно низкооплачиваемая и неквалифицированная работа. О ситуации подробнее в следующем материале.

В России пенсионеров неохотно берут на работу. На отечественном рынке труда процветает дискриминация по возрасту. Это известный факт. Но теперь он ещё и подкреплён статисткой. Один из сервисов по поиску вакансий провёл исследование. Специалисты изучили, как часто работодатели откликаются на резюме молодых и пожилых соискателей. Выяснилось, что только 9 процентов людей от 51 года и старше приглашают на собеседования. Для сравнения: кандидаты в возрасте от 18 до 30 лет получают отклик в 3 раза чаще. При этом пенсионеры не требуют больших зарплат. К примеру, в Иркутской области пожилые соискатели в среднем рассчитывают на доход в 35 тысяч рублей. Самые требовательные пенсионеры живут в Камчатском крае и Сахалинской области. Они претендуют на 80 и 75 тысяч рублей соответственно. В среднем же по России зарплатные ожидания пожилых соискателей составляют почти 42 тысячи. Но кандидатов на рынке труда старше 50 лет не так уж и много. В Прибайкалье меньше одного процента. Больше всего возрастных соискателей в Ленинградской области – почти 1,5 процента. И это явление наверняка связано с дискриминацией по возрасту. Хотя у таких кандидатов действительно большой опыт.