"Ценный выбор": новый принцип ведения трудовых книжек

Отразятся на будущей пенсии записи в трудовой книжке. Кстати, начиная с 2020 года, этот документ претерпит некоторые изменения. А с 2021 привычный формат учёта вообще уйдёт в историю. Все подробности в нашем "Ценном выборе".

С 2020 года в России начал действовать новый принцип ведения трудовых книжек. Теперь, кроме бумажного документа, появится его электронный аналог. Что это значит? Всё очень просто. До конца этого года сотруднику, у которого уже есть трудовая, предстоит выбрать между бумажным документом и цифровым. Если человек выбирает привычный вариант внесения данных, работодатель не в праве ему отказать. Однако это не освободит руководство от внесения сведений и в электронную базу. Если же сотрудник предпочтёт новый принцип учёта, работодатель должен будет вернуть трудовую работнику, и записи в неё вноситься больше не будут. Также стоит отметить, что право выбора предоставляется далеко не всем. Например, жители Иркутской области, которые впервые устроятся на работу в 2021-м году, будут иметь уже исключительно электронный вариант трудовой книжки. Спросите: "Для чего вообще такие перемены?" Авторы законопроекта уверены, что такой переход позволит повысить уровень сохранности сведений о сотруднике и значительно упростит процедуру трудоустройства.