Поправки в закон "о квотировании рабочих мест для инвалидов"
Ровные строчки за две-три тысячи рублей в месяц. Зарплата маленькая, но Екатерина Петровна довольна. Инвалиду второй группы по слуху найти работу было очень сложно - отказы она получала больше года. Через это прошла каждая швея этого цеха. Это обычная история людей с ограниченными возможностями. Сейчас только в Иркутске на учете в центре занятости стоит 460 инвалидов.
Но ситуацию можно сгладить. Если внести поправки в уже существующий закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов" и обязать предприятия выделять или же специально создавать для них рабочие места. И не иметь возможности платить за отказ от трудоустройства таких людей, как это можно делать сейчас. За это каждый год предприятия выплачивают 100 млн рублей. Сегодня на сессии Законодательного собрания парламентарии предложили денежную альтернативу отменить, с чем полностью согласилась прокуратура.
Игорь Мельников, прокурор Иркутской области, говорит: «На что направлена логика этого закона? На создание рабочих мест для инвалидов, на оказание помощи в трудоустройстве, а не на то, чтобы работодатель мог откупиться от нормы, которую он обязан сделать».
Хотя у таких поправок к закону нашлись и противники. Профсоюзы и некоторые представители обществ инвалидов. Их главный аргумент: не много предприятий, которые смогут принять на работу людей с ограниченными возможностями.
- Таких предприятий у нас в Иркутской области не так много, - говорит Валерий Лукин, заместитель председателя Объединения профсоюзов Иркутской области, - особенно на северных территориях. Там вообще таких предприятий нет, а инвалиды, к сожалению, есть везде. Поэтому им будет сложно реализовать свое право на работу за счет квотирования рабочих мест.
Но с такой позицией депутаты не согласились. И приняли поправки к закону в третьем окончательном чтении.
Решение принято. Теперь предприятие, на котором работает не менее ста человек, обязано выделить квоты. Если организация коммерческая, то 4 процента от общего количества работников, если некоммерческая, то 2 процента. В случае нарушения грозит штраф - от 2 до 3 тысяч рублей.
Автор материала
Кольчурина Катерина
Ровные строчки за две-три тысячи рублей в месяц. Зарплата маленькая, но Екатерина Петровна довольна. Инвалиду второй группы по слуху найти работу было очень сложно - отказы она получала больше года. Через это прошла каждая швея этого цеха. Это обычная история людей с ограниченными возможностями. Сейчас только в Иркутске на учете в центре занятости стоит 460 инвалидов.
Но ситуацию можно сгладить. Если внести поправки в уже существующий закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов" и обязать предприятия выделять или же специально создавать для них рабочие места. И не иметь возможности платить за отказ от трудоустройства таких людей, как это можно делать сейчас. За это каждый год предприятия выплачивают 100 млн рублей. Сегодня на сессии Законодательного собрания парламентарии предложили денежную альтернативу отменить, с чем полностью согласилась прокуратура.
Игорь Мельников, прокурор Иркутской области, говорит: «На что направлена логика этого закона? На создание рабочих мест для инвалидов, на оказание помощи в трудоустройстве, а не на то, чтобы работодатель мог откупиться от нормы, которую он обязан сделать».
Хотя у таких поправок к закону нашлись и противники. Профсоюзы и некоторые представители обществ инвалидов. Их главный аргумент: не много предприятий, которые смогут принять на работу людей с ограниченными возможностями.
- Таких предприятий у нас в Иркутской области не так много, - говорит Валерий Лукин, заместитель председателя Объединения профсоюзов Иркутской области, - особенно на северных территориях. Там вообще таких предприятий нет, а инвалиды, к сожалению, есть везде. Поэтому им будет сложно реализовать свое право на работу за счет квотирования рабочих мест.
Но с такой позицией депутаты не согласились. И приняли поправки к закону в третьем окончательном чтении.
Решение принято. Теперь предприятие, на котором работает не менее ста человек, обязано выделить квоты. Если организация коммерческая, то 4 процента от общего количества работников, если некоммерческая, то 2 процента. В случае нарушения грозит штраф - от 2 до 3 тысяч рублей.
Автор материала
Кольчурина Катерина
Ровные строчки за две-три тысячи рублей в месяц. Зарплата маленькая, но Екатерина Петровна довольна. Инвалиду второй группы по слуху найти работу было очень сложно - отказы она получала больше года. Через это прошла каждая швея этого цеха. Это обычная история людей с ограниченными возможностями. Сейчас только в Иркутске на учете в центре занятости стоит 460 инвалидов.
Но ситуацию можно сгладить. Если внести поправки в уже существующий закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов" и обязать предприятия выделять или же специально создавать для них рабочие места. И не иметь возможности платить за отказ от трудоустройства таких людей, как это можно делать сейчас. За это каждый год предприятия выплачивают 100 млн рублей. Сегодня на сессии Законодательного собрания парламентарии предложили денежную альтернативу отменить, с чем полностью согласилась прокуратура.
Игорь Мельников, прокурор Иркутской области, говорит: «На что направлена логика этого закона? На создание рабочих мест для инвалидов, на оказание помощи в трудоустройстве, а не на то, чтобы работодатель мог откупиться от нормы, которую он обязан сделать».
Хотя у таких поправок к закону нашлись и противники. Профсоюзы и некоторые представители обществ инвалидов. Их главный аргумент: не много предприятий, которые смогут принять на работу людей с ограниченными возможностями.
- Таких предприятий у нас в Иркутской области не так много, - говорит Валерий Лукин, заместитель председателя Объединения профсоюзов Иркутской области, - особенно на северных территориях. Там вообще таких предприятий нет, а инвалиды, к сожалению, есть везде. Поэтому им будет сложно реализовать свое право на работу за счет квотирования рабочих мест.
Но с такой позицией депутаты не согласились. И приняли поправки к закону в третьем окончательном чтении.
Решение принято. Теперь предприятие, на котором работает не менее ста человек, обязано выделить квоты. Если организация коммерческая, то 4 процента от общего количества работников, если некоммерческая, то 2 процента. В случае нарушения грозит штраф - от 2 до 3 тысяч рублей.
Автор материала
