Проверка в супермаркете

Сотрудники супермаркетов в силу профкомов не верят. Свои права они вынуждены защищать самостоятельно. Они регулярно пришут жалобы в инспекцию по труду. Сегодня специалисты этой организации провели проверку в одном из огромных магазинов. <P>-С вами заключили трудовой договор, приказ о приёме на работу вы подписывали? <BR>- Да <BR>Светлане повезло, и это скорее исключение из правил. Чаще всего в трудовую инспекцию поступают жалобы на то, что нет ни трудового договора, ни социального обеспечения. Поэтому сегодня проверяющие в первую очередь именно на это внимание обращают. Составляют список сотрудников супермаркета и сравнивают его с базой данных работодателя. Нарушений здесь нет. Но специалисты инспекции по труду уверяют, что в Иркутске без документов трудится половина работников торговли, да и права их нередко нарушаются. Мария Кочержинская, государственный инспектор по правовым вопросам Государственной инспекции по труду по Иркутской области: "В основном нарушения связаны с тем, что работодатели несвоевременно выплачивают зарплату и не в полном объёме. Несвоевременно выплачивают расчёт при увольнении, трудовую книжку выдают не в день увольнения. Приходится обращаться в правоохранительные органы". В испекцию по труду жалуются в основном бывшие сотрудники супермаркетов. Сетуют и на штрафы. Суммы вычетов могут равняться зарплате. Администратор кассового зала супермаркета говорит, что своих сотрудников наказывает только по веским причинам. За грубое обращение с покупателями, за опоздания, за излишки в кассе. Наталья Завзятых, кассир: "Конечно, выясняют сначала, каким образом они возникли, ищут причину". Наталья Завзятых лучший кассир. В день обслуживает до трёхсот покупателей. Говорит, что её ни разу не штрафовали. Но признаётся - работать тяжело. 13 часов рабрчий день и всего два перерыва по 15 минут: на обед и полдник. Именно поэтому в супермаркетах большая текучка кадров. Предприниматели жалуются на кадровый кризис. Продавцов, кассиров и консультантов в супермаркеты нужно в три раза больше, чем выпускают местные училища и техникумы. А на вакантные должности идут в основном студентки-заочницы. Татьяна Сидорова, начальник отдела кадров супермаркета: "Приходят молодые люди, они не очень подготовлены к такой напряжённой работе. Я думаю, что это связанно с тем, что люди хотят получать деньги, но не горят желанием работать. Работать так, чтобы это было показательно и хорошо". <BR>Инспекторы же называют другую причину нехватки кадров - предпринимателям выгодно набирать стажёров. Платят им немного, а после испытательного срока чаще всего увольняют - например, за профнепригодность. И набирают других ребят.</P>