Работодателям Иркутской области посоветовали пересмотреть подходы к найму

Современные кандидаты стали более практичными при выборе работы. Согласно совместному исследованию hh.ru и Русской Школы Управления, многие традиционные методы привлечения сотрудников потеряли эффективность.

45% компаний отметили, что открытые офисные пространства (open space) больше не привлекают соискателей. Развлекательные элементы — такие как настольный футбол, игровые приставки и даже бесплатные кофе с печеньем — также теряют ценность. Об этом сообщили 26% работодателей.

Вместо этого кандидаты теперь обращают внимание на реальные условия труда. Наибольшую ценность представляют гибридный график работы, качественное техническое оснащение, развитая инфраструктура вокруг офиса и современные здания. Также важной стала возможность уединённой работы.

Изменения коснулись и формулировок в описании вакансий. 77% компаний признали, что фразы типа «мы одна семья» или «молодой и энергичный коллектив» теперь скорее настораживают кандидатов. Требования вроде «готовность к переработкам» или «стрессоустойчивость» воспринимаются как сигналы о неблагоприятной рабочей атмосфере.

Со стороны соискателей наиболее важными факторами при трудоустройстве являются открытая коммуникация, гибкие условия работы, возможности карьерного роста и репутация компании, сообщает «Город Прима».

При этом реальность работы не всегда соответствует ожиданиям. 45% работодателей сталкиваются с претензиями по поводу недостаточно интересных задач, 44% — с жалобами на завышенные KPI, а 43% — на отсутствие возможности влиять на процессы. Каждый третий новый сотрудник отмечает проблемы с балансом работы и личной жизни, а также недостаточное введение в должность.