Закон нарушен, если работнику не выплачена зарплата. Но для тех, кто не получил денег, важнее любых оценок заставить начальство выплатить финансовое вознаграждение за выполненный труд. Как сделать это, если с работником не был заключён трудовой договор? Ответ на важный вопрос - в репортаже Алёны Полоненко.

Не волонтёр, но трудится бесплатно. Промоутером студентка Дарья Бокова начала подрабатывать три года назад. В месяц прибавка к стипендии составляла тысячи две, но в последнее время эта деятельность не приносит прибыли.

• Месяц назад мы работали 6 дней, нам не заплатили полторы тысячи. В этой акции участвовало человек 20, никому ещё не заплатили, - говорит промоутер Дарья Бокова.

Промоутерами, как правило, работают молодые люди. Работодатели пользуются их правовой неграмотностью и никак не оформляют трудовые отношения, хотя по закону договор должен быть заключён не позднее трёх дней с момента, когда человек приступил к работе. Если этого не происходит, сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда.

• Если работник обратился в инспекцию, мы запрашиваем у работодателя документы, подтверждающие, что он работал, а также узнаём, было ли написано заявление о приёме, издавался ли приказ о приёме на работу, - говорит Людмила Иванова, нач. отдела по надзору в производственной сфере Государственной инспекции труда.

В такой ситуации работодатель нередко открещивается от сотрудника, тогда их общение продолжается в суде.

• Отсутствие прямых доказательств наличия трудовых отношений может подтверждаться и косвенно. В частности, это может быть объявление в газете, согласно которому лицо нашло своё место работы с указанием порядка работы, предполагаемой оплаты. Также имеет значение совокупность свидетельских показаний, - говорит адвокат Виктор Григоров.

В качестве доказательства того, что вы работали в той или иной организации могут выступить документы, аудио-, видеозаписи или фотографии. Например, за работой промоутеров наблюдают так называемые супервайзеры. Они же фиксируют все их действия при помощи фотоаппарата. Такие снимки также могут свидетельствовать в пользу работника.

Но лучше до суда дело не доводить и без раздумий уходить от работодателя, не желающего заключать с вами трудового договора, ведь погоня за деньгами может обернуться их полным отсутствием.