"Ценный выбор": работа на дому
Защитить трудовые права тех, кто работает дистанционно, смогут поправки, внесенные в Трудовой кодекс. Так, официально устроиться на работу можно будет, даже не выходя из дома. О нововведении подробнее расскажем в нашей рубрике «Ценный выбор».
Работать, сидя на дому на диване, и быть официально трудоустроенным сотрудником - теперь возможно. Президент страны подписал поправки в Трудовой кодекс и тем самым легализовал дистанционную работу. Главный плюс для работодателя – возможность не открывать филиал в другом городе, чтобы удаленно трудоустроить местного жителя. Раньше этой процедуры было не избежать. Обычно удалённо от головного офиса трудятся журналисты, дизайнеры, переводчики, наборщики текста. Теперь такие сотрудники вправе подписать трудовой договор в электронном виде. Правда, бумажный его дубликат также обязателен. Больничный лист или бумаги для оформления отпуска можно будет отправить заказным письмом. Плюсом для дистанционного работника станет то, что он получит социальные гарантии, а работодатель будет нести за него налоговое и страховое бремя. Правда эксперты отмечают, что именно эта обязанность будет не по нраву работодателям и новый закон не будет гарантией трудоустройства для фрилансеров.
