Ценный выбор: размер зарплаты
На какую по закону минимальную зарплату можно рассчитывать, когда устраиваешься на работу, хочет знать каждый. Также важно понимать, как соотносится МРОТ с размером основной выплаты. Разобраться в этих тонкостях сегодня поможем в нашей рубрике «Ценный выбор».
Размер зарплаты определяется трудовым договором, который сотрудник подписывает при поступлении на работу. При этом зарплата не должна быть меньше минимальной оплаты труда, установленной на территории России. Сейчас федеральный МРОТ составляет 4 611 рублей. Но есть и региональный МРОТ, например, в южных районах нашей области. Его размер - 5 479 рублей.
Важная деталь - региональный МРОТ используется для расчёта зарплат сотрудников только в областных бюджетных учреждениях. При этом все работающие в нашем регионе могут рассчитывать на 30% надбавку - за работу в южных районах области и более высокую - в северных.
Ещё один вид дополнительных выплат - районный коэффициент в размере 1,3 от зарплаты. Однако в Трудовом кодексе есть и противоречие. По 122-й статье серверная надбавка и районный коэффициент уже включены в МРОТ. Но в статье №315 говорится, что такие выплаты добавляются к МРОТУ. Поэтому нередко на этой почве случаются разногласия между работниками и работодателями. Но если дело доходит до суда, то, как правило, судья встаёт на сторону рядового сотрудника.
